top of page
Sürdürülebilirlik Politikalarımız
Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her türlü psikolojik, fiziksel, ticari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur. Dünya Sağlık Örgütü çocuk istismarını şöyle tanımlar: "Çocuğun sağlığını, fiziksel ve psikososyal gelişimini olumsuz etkileyen, bir yetişkin, toplum ya da devlet tarafından bilerek ya da bilmeyerek uygulanan tüm davranışlar çocuğa kötü muameledir. “ Bunu sağlamak için;
• Kendi kurumlarımızda çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade etmez ve tüm iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz.
• Çocuk haklarının korunması konusunda farkındalık yaratmak için eğitimler düzenler ve ilgili projelere destek veririz.
• Çocuklar ile ilgili şüpheli eylemlere şahit olduğumuzda öncelikle tesis yönetimine bilgi verir, gerekli görülen durumlarda resmi kuruluşlardan yardım isteriz. Politikamız gereği;
• 0-12 yaş altı küçük çocuklarınızı odanızda yalnız bırakmamanızı,
• Tesiste yabancı kişilere çocuklarınızı teslim edip, tesis dışına çıkmamanızı,
• 18 yaş altı çocuklarınızın alkol kullanımına izin vermemenizi,
• Çocuk haklarına saygı göstermenizi,
• Çocuk ihmal ve istismarına yönelik davranışlarda bulunmamanızı,
• Çocuk haklarına ve istismarına yönelik aykırı davranışta bulunan kişileri yönetime bildirmenizi, Siz değerli misafirlerimizden ve çalışanlarımızdan rica ediyoruz. Bildirilen şikayetler doğrultusunda; güvenlik güçleri yönetim tarafından bilgilendirilecek ve gerekli yasal işlemlerin uygulanması sağlanacaktır. Çocuk haklarını koruma konusunda ulusal ve uluslararası belirlenen kanunlar gereği çocuk istismarının cezai yaptırımı ve hapis cezası vardır.
KADIN HAKLARI VE CINSIYET EŞITLIĞI POLİTİKASI
Şirketimizde İnsan haklarının aslında kadın-erkek, eşit işe-eşit ücret olarak bütün bireyleri kapsadığı bilincindeyiz. Kadınların Çalışma hakkı, Eşit eğitim hakkı, Sigortalı olma hakkı politikası ile hareket ederiz. Kadın Hakları eşitliği ve özgürlüğü temsil eden haklardır. Kadının en temel hakkı özgür olması ve erkekler ile eşit haklara sahip olmasıdır. Her kadın fikir ve düşüncelerini özgür bir şekilde ifade etme hakkına sahiptir. Bu hakların her çalışan kadın bireyimizin temel hakları olduğunun daima farkındayız ve kurumumuzda varlıklarını destekleriz.
• Kadın haklarının en önemli koruyucuları yine kendileridir. Ve bunun için de haklarının ne olduğunu bilmeleri gerekmektedir. Buna istinaden; Eğitim politikaları oluşturur, kadınların katılımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.
• Kadın ve Erkekler eşit haklara sahiptir. Kurumumuz bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlü olduğunun bilincinde olup, Kadınların iş gücüne katılımını tüm departmanlarında desteklemektedir. • Kadınların şirketimiz içerisinde fırsatları, kaynakları ve hizmetleri kullanma ve erişiminin önünde oluşabilecek engellere müsaade etmeyiz.
• Eşitlik ilkesi gözetilerek görev dağılımı yaparız.
• İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.
• Kadınların şirket yönetiminde olmaları için gerekli destekler sağlanır ve fırsatlar sunulur.
• Kadınların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına müsaade etmeyiz. Kadınların haklarının korunması ve kadına karşı şiddetin önlenmesi konusunda her daim kadınların yanında olmamız gerektiğinin bilincindeyiz. Cinsiyet eşitliğinin ideal olarak hayata geçirilmesi için şirketimiz tüm planlarında bu bilinçle hareket etmektedir.
KÜLTÜREL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI
Güzergah Urla olarak ‘Müşteri’ değil ‘misafir’ zihniyetiyle misafirlerimizi Türk misafirperverliği ile karşılar, tatilleri boyunca tüm sorunlarıyla ilgileniriz. Fark yaratabilmenin en önemli yolunun misafirlerimize kaliteli hizmetler sunarak yüksek seviyede misafir memnuniyeti sağlamaktan geçtiğinin bilincindeyiz. Misafirlerimizin istekleri kaliteli bir hizmet sunabilmemiz için önemlidir. Misafirlerden şikâyet aldığımız durumlarda, objektif, özenli ve dikkatli bir şekilde inceleyip çözüm odaklı davranırız. Misafirlerimize özel tema geceleri sunarak hem kendi kültürümüzü tanıtıp hem de memnuniyetlerini en üst seviyede tutmaya çalışıyoruz. Tesisimiz, yerel halkının fikri mülkiyet haklarına saygı gösterir. Geleneksel ve çağdaş yerel kültürün otantik unsurları mutfağımızda, tasarımımızda, dekorasyonda değerlendirir. Güzergah Urla olarak kültürel mirasımızın korunması ve tanıtılması adına birçok iletişim kanalı ile yakınımızda bulunan yerleşim bölgeleri, tarihi güzellikler, zanaatlar ve arkeolojik kalıntıların bilgi erişimini sağlanmaktayız. Global anlamda bölgenin tanınması ve kalkınmasına katkı sağlıyoruz. Güzergah Urla misafirlerimize;
• Turistik ve tarihi yerlerden herhangi bir malzeme alınması ve alan dışına çıkarılması Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı olduğu için tarihi yerlerden herhangi bir tarihi nesneyi hatıra olarak bile almaması gerektiği,
• Tarihi yerlere çöp atılmaması gerektiği;
• Tarihi yerlerde ateş yakılmaması gerektiği;
• Herhangi bir tarihi objeye / yapıya tırmanılmaması veya tahrip edilmemesi gerektiği;
• Tarihi objelere/yapılara dokunulmaması gerektiği;
• Herhangi bir tarihi nesne ve yapının üzerinin boyanmaması, üzerine yazı yazmaması veya karalamaması gerektiği;
• Büyük çantalar veya sırt çantaları ile dar ve kalabalık yerlerde dolaşmak, bir nesnenin düşmesine veya bir duvar resmini çizmesine veya mahvetmesine neden olabileceği hakkında bilgilendirme yapıyoruz
.• Misafirlerimizi turistik yerlerle ilgili ulaşım ve girişlerle ilgili bilgilendirmekteyiz.
• Tesisimiz, tarihsel ve arkeolojik eserleri alıp satmaz, ticaretine aracılık etmez ve bunları sergilemez. Tesisimizde yerel ürünlerin tanıtılması ve tüketimine öncelik vermektedir. Tüm faaliyetlerinde gastronomide sürdürülebilirliği sağlamak için yenilikçi ve yaratıcı uygulamalar ortaya koymaktadır.
ÇOCUK HAKLARI POLİTİKASI
RİSK VE KRİZ YÖNETİMİ POLİTİKASI
Güzergah Urla, çevresel, sosyal, kültürel, ekonomik, kalite, insan hakları, sağlık ve güvenlik konularını kapsayan bir risk ve kriz yönetimi politikası benimsemiştir. Bu politika, pansiyonun faaliyetlerinin çevreye, topluma ve çalışanlara zarar vermesini önlemeyi amaçlamaktadır. Politikanın temel ilkeleri şunlardır:
• Pansiyon, faaliyetlerinin çevresel etkilerini en aza indirecektir.
• Pansiyon, topluma fayda sağlayacak faaliyetler yürütecektir.
• Pansiyon, çalışanlarının insan haklarını koruyacaktır.
• Pansiyon, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlayacaktır. Politikanın uygulanması için aşağıdaki adımlar izlenecektir:
• Pansiyon, riskleri belirlemek için bir risk analizi yapacaktır.
• Pansiyon, riskleri yönetmek için bir plan hazırlayacaktır.
• Pansiyon, planı uygulamak için gerekli kaynakları tahsis edecektir.
• Pansiyon, planı uygulamanın etkinliğini değerlendirecektir. Politika, pansiyonun faaliyetlerinin çevreye, topluma ve çalışanlara zarar vermesini önlemeye yardımcı olacaktır. Tesis, bu politika ile sürdürülebilir bir turizm anlayışı benimsemiş ve çevreye, topluma ve çalışanlara duyarlı bir işletme olmayı hedeflemiştir. Çevresel Riskler , faaliyetlerinin çevresel etkilerini en aza indirmek için aşağıdaki önlemleri alacaktır:
• Enerji tasarrufu sağlayacaktır.
• Su tasarrufu sağlayacaktır.
• Atık yönetimini iyileştirecektir.
• Çevreye zararlı kimyasalların kullanımını azaltacaktır.
• Doğal kaynakları korumaya çalışacaktır. Sosyal Riskler , topluma fayda sağlayacak faaliyetler yürütecektir. Bu faaliyetler şunlardır:
• Yerel halkı istihdam edecektir.
• Yerel ekonomiye katkısağlayacaktır.
• Kültürel etkinliklere destek verecektir.
• Sosyalsorumluluk projelerine katılacaktır.
Kültürel Riskler , yerel kültürün ve geleneklerin korunmasına katkı sağlayacaktır. Bu amaçla aşağıdaki önlemleri alacaktır:
• Yerel sanatçıları destekleyecektir.
• Yerel kültürel etkinliklere ev sahipliği yapacaktır.
• Yerel kültürel mirasa saygı gösterecektir. Ekonomik Riskler ,ekonomik açıdan sürdürülebilir bir işletme olmak için aşağıdaki önlemleri alacaktır:
• Maliyetlerini kontrol edecektir.
• Gelirlerini artıracaktır.
• Risklere karşı sigorta yaptıracaktır.
• Yatırımlar yapacaktır. Kalite Riskleri , hizmet kalitesini artırmak için aşağıdaki önlemleri alacaktır:
• Çalışanlarının eğitim ve gelişimini destekleyecektir.
• Teknolojiyi kullanacaktır.
• Müşteri memnuniyetini ölçecektir.
• Müşteri geri bildirimlerini değerlendirecektir. İnsan Hakları Riskleri , çalışanlarının insan haklarını koruyacaktır. Bu amaçla aşağıdaki önlemleri alacaktır:
• Çalışanların eşit muamele görmesini sağlayacaktır.
• Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirecektir.
• Çalışanların sendikalaşma hakkını tanıyacaktır.
• Çalışanların ayrımcılığa uğramasını engelleyecektir.
Sürdürülebilirlik Politikası
Güzergah Urla olarak, tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirlik ilkelerini uygulamayı taahhüt ediyoruz. Çevresel Sorumluluk: Enerji ve su kaynaklarının verimli kullanımını teşvik ediyor ve atık miktarını azaltmayı hedefliyoruz. Yerel ekosistemi korumak ve biyoçeşitliliği desteklemek için çevresel etkileri minimize ediyoruz. Geri dönüşüm ve atık yönetimi konusunda personelimize ve misafirlerimize bilinçlendirme yapıyoruz. Sosyal ve Kültürel Hassasiyet: Yerel topluluklarla iş birliği yaparak ekonomik ve sosyal kalkınmayı destekliyoruz. Yerel kültürel değerleri ve mirası koruyor ve teşvik ediyoruz. Tüm personelimizin adil iş uygulamaları, eşitlik ve çeşitlilik prensiplerine uyduğunu sağlıyoruz. Ekonomik Sürdürülebilirlik: Sürdürülebilir tedarikçilerle çalışmayı teşvik ediyoruz ve yerel ekonomiye katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Verimlilik ve maliyet tasarrufu sağlamak için süreçlerimizi sürekli olarak gözden geçiriyoruz. Kalite Yönetimi: Misafir memnuniyetini en üst düzeyde tutmak için kalite standartlarına sıkı bir şekilde bağlı kalıyoruz. Sürekli iyileştirme prensiplerine dayalı olarak personelimizin sürekli eğitim ve geliştirmeyi taahhüt ediyoruz. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları: İş etiği standartlarına ve insan haklarına tam uyum sağlıyoruz. Adil çalışma koşullarını destekliyor, her türlü ayrımcılığı reddediyoruz. Sağlık ve Güvenlik: Misafirlerimizin ve çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini en üst düzeyde tutmak için gerekli önlemleri alıyoruz. Hijyen ve temizlik standartlarını sürekli olarak gözden geçirerek güvenli bir ortam sağlıyoruz. Risk ve Kriz Yönetimi: Riskleri değerlendiriyor, önlem alıyor ve sürekli olarak yönetim süreçlerimizi iyileştiriyoruz. Kriz durumlarında hızlı ve etkili bir şekilde hareket etmeyi sağlamak için kriz planlarını hazırlıyor ve güncelliyoruz. Personelimizi acil durumlara hazırlamak ve müdahale yeteneklerini güçlendirmek için eğitim ve farkındalık programları düzenliyoruz. Bu sürdürülebilirlik politikası, Güzergah Urla olarak sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşma ve daha iyi bir gelecek için taahhütlerimizi yerine getirme çabalarımızı yansıtmaktadır. Politikamızı sürekli gözden geçiriyor, güncelliyor ve tüm paydaşlarımızla paylaşıyoruz.
Yaban Hayatı Etkileşim Politikası
Amaç Bu politikanın amacı, Tesisimizin yaban hayatı ile etkileşimlerini yönetmek ve hem yaban hayatı hem de ziyaretçiler için güvenli ve saygılı bir ortam sağlamaktır. Kapsam Bu politika, Tesisimizin tüm çalışanları ve ziyaretçileri için geçerlidir. Yükümlülükler
• Tüm çalışanlar, yaban hayatı ile etkileşimlerini bu politikaya uygun olarak yürütmekten sorumludur.
• Tüm ziyaretçiler, yaban hayatı ile etkileşimlerini bu politikaya uygun olarak yürütmekten sorumludur. Yönergeler
• Yaban hayatı beslemeyin.
• Yaban hayatına yaklaşmayın.
• Yaban hayatına dokunmayın.
• Yaban hayatının yuvalarını veya yavrularını rahatsız etmeyin.
• Yaban hayatı ile fotoğraf çekerken dikkatli olun.
• Yaban hayatı ile ilgili herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, lütfen yerel yetkililere bildirin. Eğitim Güzergah Urla , çalışanları ve ziyaretçileri için yaban hayatı ile etkileşim hakkında eğitim verecektir. Denetim Güzergah Urla , çalışanları ve ziyaretçilerinin yaban hayatı ile etkileşimlerini bu politikaya uygun olarak yürütüp yürütmediklerini kontrol edecektir. Değerlendirme Güzergah Urla bu politikanın etkinliğini değerlendirecektir. Sonuç , bu politikaya uymak suretiyle yaban hayatı ile etkileşimlerini yönetmeye ve hem yaban hayatı hem de ziyaretçiler için güvenli ve saygılı bir ortam sağlamaya çalışacaktı
AYRIMCILIĞI ÖNLEME VE FIRSAT EŞİTLİĞİ POLİTİKASI
GÜZERGAH URLA,işe alım, ücret ve kazanç belirleme, terfi ve işten çıkarma kararları personelin sadece işteki performansına ve yeteneklerine göre yapılmaktadır. İşe alma, tazminat, ücret, eğitime erişim, terfi, iş akdinin feshi, emeklilik veya fazla mesai hakkı gibi hususlarda ırk, sosyal sınıf, etnik veya ulusal köken, din, yaş, engellilik, cinsiyet, medeni hal, hamilelik, cinsel yönelim, sendika üyeliği, siyasi bağlantı veya siyasi üyelik, sosyal geçmiş veya ayrımcılığa sebep olabilecek başka herhangi bir duruma dayalı ayrımcılık yapılmamakta olup fırsat eşitliği söz konusudur. Sunduğumuz sosyal haklar, yan haklar ve ödüllerden tüm çalışanlarımızın yararlanmasını sağlarız. İşyerimizde din, dil, ırk, cinsiyet, yaş, medeni hal, cinsel tercih ve fiziksel özür gibi farklılıkları gözetmeksizin bütün personele eşit davranılmaktadır. Ücret ayarlamalarında eşit işe eşit ücret politikası izlenmektedir. Cinsiyet, medeni durum ve hamilelik işe alım sürecinde belirleyici değildir. Kadınların iş gücüne katılımı desteklenmekte ve eşit fırsatlar sunulmaktadır. Ayrımcılık ile şikayetlerinizi direkt olarak Tesis Sahibine veya şikayet kutuları aracılığıyla isimsiz olarak iletebilirsiniz.
Biyoçeşitliliğin Korunması Prosedürü
Amaç Bu prosedürün amacı, Güzergah Urla’nın biyoçeşitliliğini korumak ve sürdürülebilir bir işletme olmak için gerekli çalışmaları yapmaktır. Kapsam Bu prosedür, Güzergah Urla’nın tüm faaliyetlerini kapsar. Sorumluluklar
• Genel Müdür, bu prosedürün uygulanmasından sorumludur.
• Çevre Müdürü, bu prosedürün uygulamasını koordine eder ve takip eder.
Tüm çalışanlar, bu prosedürü uygulamaktan sorumludur. Prosedürler Güzergah Urla, biyoçeşitliliği korumak için aşağıdaki önlemleri alır: o Yaban hayatı için güvenli habitatlar oluşturur.
o Yabancı türlerin girişini önler. o Kirlilik kaynaklarını azaltır.
o Eğitim programları düzenler. Güzergah Urla biyoçeşitliliği korumak için aşağıdaki araştırmaları yapar:
o Bitki ve hayvan türlerinin dağılımını araştırır.
o Habitatların özelliklerini araştırır.
o Ekosistemlerin işleyişini araştırır. Güzergah Urla , biyoçeşitliliği korumak için aşağıdaki kuruluşlarla iş birliği yapar:
o Kamu kurum ve kuruluşları o STK’lar o Akademik kurumlar İzleme ve Değerlendirme
• Güzergah Urla , biyoçeşitliliği koruma çalışmalarını düzenli olarak izler ve değerlendirir.
• İzleme ve değerlendirme sonuçları, gerekli önlemlerin alınması için kullanılır. Düzeltici Faaliyetler
• İzleme ve değerlendirme sonuçları, gerekli düzeltici faaliyetlerin yapılması için kullanılır.
• Düzeltici faaliyetler, biyoçeşitliliği koruma çalışmalarının etkinliğini artırmak için yapılır. Belgelendirme
• Güzergah Urla , biyoçeşitliliği koruma çalışmalarını belgelendirir.
• Belgelendirme, biyoçeşitliliği koruma çalışmalarının etkinliğini ve sürdürülebilirliğini gösterir.
ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİMİ POLİTİKASI
Ailenizle iyi vakit geçirebileceğiniz ve güzel anılar biriktirebileceğiniz bu tesiste size hizmet verirken, doğayı korumayı da göz ardı etmemekteyiz. Çevreyi korumak, en az kendimize olduğu kadar diğer canlılara da saygı göstermek ve yaşam haklarını savunmak adına benimsediğimiz çevre politikasını, güncel yasa ve uygulamalar çerçevesinde ve en önemlisi siz misafirlerimizin desteğiyle, hayata geçirebilmek yegâne amacımızdır. Bizler dışındaki diğer canlıların yaşam hakkının korunması ve geliştirilmesi için aşağıda belirtmiş olduğumuz hususlar, günümüzün gerekleri ve ihtiyaçlarına göre sürekli olarak güncellenecek, fakat asla hedeften sapılmayacaktır. Bunun için;
• Çevreye ve topluma karşı sorumlulukların bilincinde, sürekli gelişime inanan ve sürdürülebilir çevre inancıyla faaliyetimizi gerçekleştirmekteyiz ve bunun devamlılığını sağlayacağız.
• Çevre kirlenmesine neden olabilecek etkenleri kontrol altında tutarak, çevreye vereceğimiz kirlilik ve zararı en aza indireceğiz.
• Yasal yükümlülüklerimizi yerine getirecek, çevre mevzuatına ve idari düzenlemelere riayet edeceğiz.
• Çevre kirliliğini önlemek amacıyla kirletici atığı kaynağında azaltmak, tekrar kullanmak veya geri kazanmak için çalışmalar yapacağız.
• Enerji ve doğal kaynakları optimum düzeyde kullanmak ve gereksiz kaynak kullanımını önleyici faaliyetleri uygulayacağız.
• Doğal kaynaklarımızı sürdürülebilir kılmak amacı ile su ve elektrik tüketimlerimizi düzenli takip edip, aşırı tüketimin önüne geçmek için koruyucu tedbirler alacağız.
• Aşırı kimyasal tüketimlerinin engellemek için, kimyasalların yeteri kadar kullanılması gerekliliği ile ilgili personelimize eğitimler vermeye devam edeceğiz.
• Tehlikeli maddeler ve kimyasalların yalnızca ihtiyaç durumunda ve gerektiği kadar kullanılmasının hem çevreye olan negatif etkileri hem de atık miktarını azaltacağını biliriz,
• İşletmemizde aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” etiketi olanları tercih ederek doğayı korumaya katkıda bulunuruz. Yeniden kullanım fırsatları yaratmaya çalışırız,
• Kâğıt, peçete, tuvalet kâğıdı, ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerektiği kadar kullanıp doğaya daha az atık bırakmaya özen gösteririz, • Atıkları doğru şekilde, özelliklerine göre ayrı alanlarda depolar, yasal depolama süre sınırlarını aşmadan lisanslı/yetkili firmalara teslim ederek, kayıtlarını muhafaza ederiz,
• Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruflu kullanmaya çalışırız. Bu hassasiyetimizi çalışanlarımız, misafirlerimiz, tedarikçilerimiz ile paylaşırız.
• Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırız.
• Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını artırmayı amaçlarız.
Çalışan Hakları Ve Saygın Çalışma Ortamı Politikası
Çalışanların Hakları Güzergah Urla , tüm çalışanlarına aşağıdaki hakları tanır: • İşe alım, ücretlendirme, terfi ve diğer tüm konularda eşit muamele görme hakkı
• Ayrımcılıktan korunma hakkı • Tacizden korunma hakkı
• İşyerinde şiddetten korunma hakkı
• Sağlık ve güvenlik hakkı • Din ve inanç özgürlüğü hakkı
• Örgütlenme ve toplu pazarlık hakkı
• İşe ara verme hakkı
Ücretli izin hakkı
• Yıllık izin hakkı
• Evlilik ve doğum izni hakkı
• Hastalık izni hakkı
• Ölüm izni hakkı
• Öğrenim hakkı
• İş kazaları ve meslek hastalıklarından korunma hakkı
• Sosyal güvenlik hakkı
• İşyerinde huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olma hakkı Saygın Çalışma Ortamı Güzergah Urla , tüm çalışanlarına saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Bu politika, tüm çalışanların saygın bir şekilde muamele görmesini ve işyerinde huzurlu ve güvenli bir şekilde çalışabilmesini sağlar. Saygın Çalışma Ortamını Sağlamak İçin Alınan Önlemler Güzergah Urla , saygın bir çalışma ortamı sağlamak için aşağıdaki önlemleri alır:
• Tüm çalışanların haklarını tanır ve korur.
• Ayrımcılık, taciz ve şiddeti engeller.
• İşyerinde sağlık ve güvenliği sağlar.
• Din ve inanç özgürlüğünü korur.
• Örgütlenme ve toplu pazarlık hakkını tanır.
• İşe ara verme hakkı, ücretli izin hakkı, yıllık izin hakkı, evlilik ve doğum izni hakkı, hastalık izni hakkı, ölüm izni hakkı ve öğrenim hakkı gibi sosyal hakları tanır.
• İş kazaları ve meslek hastalıklarından korunma hakkı gibi sosyal güvenlik haklarını tanır.
• İşyerinde huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı sağlar. Saygın Çalışma Ortamı İçin Çalışanların Sorumlulukları Güzergah Urla saygın bir çalışma ortamı sağlamak için tüm çalışanların da sorumluluk üstlenmesini bekler. Bu sorumluluklar, aşağıdakileri içerir:
• Tüm çalışanların haklarını tanımak ve korumak.
• Ayrımcılık, taciz ve şiddetten kaçınmak.
• İşyerinde sağlık ve güvenliği sağlamak için çalışmak.
• Din ve inanç özgürlüğünü korumak.
• Örgütlenme ve toplu pazarlık hakkını kullanmak.
• İşe ara verme hakkı, ücretli izin hakkı, yıllık izin hakkı, evlilik ve doğum izni hakkı, hastalık izni hakkı, ölüm izni hakkı ve öğrenim hakkı gibi sosyal haklarını kullanmak.
• İş kazaları ve meslek hastalıklarından korunmak için çalışmak.
• İşyerinde huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için çalışmak. Fırsatlar
• Saygın Çalışma Ortamı, Güzergah Urla Başarısı İçin Önemlidir: Saygın bir çalışma ortamı, Güzergah Urla başarısı için önemlidir.
• Çalışanların Mutluluğu ve Üretkenliği: Saygın bir çalışma ortamı, çalışanların daha mutlu ve üretken olmasına yardımcı olur. Bu da, işyerinde verimliliğin artmasına ve müşteri memnuniyetinin yükselmesine katkı sağlar.
ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI
Sürdürülebilirlikle ilgili en önemli adımlardan biri enerji verimliliğini sağlamaktır. Öncelikle Enerji kullanımı ölçülerek sorunlar belirlenmeli ve olası tasarruf alanları tespit edilmelidir. Düşük tüketimli ekipmanlar ve sistemler tercih edilmelidir. Otomasyon yönetimi ve izleme kaynakları kullanarak uzun vadeli iyileşme sağlanmalıdır. Bakım, gözetim ve izleme yoluyla enerji tasarrufları sürekli analiz edilmelidir. Dünyamızı olası tehlikelerden korumak için enerjimizi verimli kullanıyor ve enerji sarfiyatımızı azaltmak için hedefler belirliyoruz. Güzergah Urla olarak enerji kaynaklarının tükenmesinin getirdiği olumsuzlukların, küresel ısınmanın ve fosil yakıtların çevreye verdiği zararın farkındayız. Yenilenebilir enerji kaynaklarını tercih ettik ve doğadaki karbon ayak izimizi azaltmak için çaba gösterdik. Sürdürülebilirlik Kapsamında Gerçekleşen Çevresel Unsurlar:
• Tesis açıldığı tarihten itibaren tüm gerekli yasal belgeleri almıştır.
• Tesis su ihtiyacını Kuruma ait depodan karşılamaktadır. Yeraltı suyu kullanılmamaktadır.
• Ambalaj atıkları toplanmakta geri dönüşüm atık istasyonunda muhafaza edilmekte ve İbradı Belediyesi ile anlaşmalı atık toplama kuruluşu tarafından toplanmaktadır.
İnşaat ve bahçe atıkları diğer atıklardan ayrı toplanmakta ve belediyenin gösterdiği alanlara dökülmektedir.
• Anlaşmalı olduğumuz tedarikçi firmalarımızdan kimyasal eğitimleri alınarak kimyasal tüketiminin standardizasyonunu sağlamak doğrultusunda kimyasal kullanan çalışanlarımızın bilinçlendirilmesi sağlanmıştır.
• Yangın söndürme için kullanılan ekipmanların kontrolü tedarikçi firma tarafından belirli periyotlarda sağlanmıştır. Güzergah Urla , Sürdürülebilirlik Kapsamında Gerçekleşmesi Planlanan Çevresel Unsurlar:
• Güneş enerjisinden daha fazla faydalanmak için Güneş enerjisi üzerinde yapılabilecek uygun çalışmaları araştırma.
• Enerji ve su tüketim oranını düşürmek için personelimizin bilinçlendirilmesi adına yıllık eğitim planında sürekli yer vermek
• Çevre dostu ve enerji verimliliği yüksek makine ekipman ve tüketim malzemeler almak ve bunun devamlılığını sağlamak,
• Enerji kullanımımızda tesisimizde yapılacak yeni yatırım ve onarım- faaliyetlerinde yenilenebilir enerji kaynaklarını projelerine dâhil etmek,
• Etkin atık yönetimi ve eğitimlerle atık azaltma ile geri dönüşümlü atıkların evsel atığa karışmasının engellenmek ve sıfır atık bilincine ulaşmak
Yerel Kaynakların Kullanımı Politikası
Güzergah Urla, İzmir Urla’ da yer almaktadır. İşletmemix, bölgedeki yerel halk için önemli bir geçim kaynağıdır. Bölgeye turist çekerek yerel halkın iş ve gelir yaratmasına yardımcı olmaktadır. Ancak, tesisin bölgedeki yerel halkın barınma, ulaşım ve kaynak kullanımı gibi hakları ile ilgili bazı riskleri de bulunmaktadır. Pansiyonumuz bölgedeki yerel halkın barınma hakkını etkileyebilir. Pansiyon, bölgedeki konut fiyatlarının artmasına neden olabilir. Bu da, yerel halkın konut edinmesini zorlaştırabilir. Ayrıca, bölgedeki trafik yoğunluğunu artırabilir. Bu da, yerel halkın ulaşımını zorlaştırabilir. Güzergah Urla, bölgedeki yerel halkın barınma, ulaşım ve kaynak kullanımı gibi hakları ile ilgili riskleri değerlendirerek, bu riskleri azaltmak için önlemler almalıdır. İşletmemiz yerel halk ile iş birliği yaparak, bölgenin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmalıdır. Güzergah Urla, yerel halkın barınma, ulaşım ve kaynak kullanımı vb. hakları ile ilgili riskleri şunlardır:
● Pansiyonun inşası ve işletilmesi, yerel halkın barınma ve ulaşım haklarına zarar , yerel halkın yaşadığı arazileri satın alabilir veya kiralayabilir ve bu da yerel halkın barınma hakkını kısıtlayabilir. Ayrıca yerel halkın kullandığı yolları ve toplu taşıma araçlarını da kullanabilir ve bu da yerel halkın ulaşım hakkını kısıtlayabilir.
● Pansiyonun inşası ve işletilmesi, yerel halkın kaynak kullanımı haklarına zarar verebilir. yerel halkın kullandığı su, elektrik ve diğer kaynakları kullanabilir ve bu da yerel halkın kaynak kullanımı hakkını kısıtlayabilir.
● Pansiyonun inşası ve işletilmesi, yerel halkın kültürel ve dini haklarına zarar verebilir. yerel halkın kültürel ve dini değerlerine aykırı olabilir ve bu da yerel halkın kültürel ve dini haklarına zarar verebilir. yerel halkın barınma hakkını etkileyebilecek riskleri azaltmak için, aşağıdaki önlemleri alabilir:
● Pansiyon bölgedeki konut fiyatlarının artmasını önlemek için, yerel halk ile iş birliği yaparak, konut inşası için yeni projeler geliştirebilir.
● Pansiyon bölgedeki konut fiyatlarının artmasını önlemek için, yerel halka konut kredisi ve diğer finansal destek sağlayabilir. yerel halkın ulaşım hakkını etkileyebilecek riskleri azaltmak için, aşağıdaki önlemleri alabilir:
● Pansiyon bölgedeki trafik yoğunluğunu azaltmak için, otobüs gibi toplu taşıma araçlarının seferlerini artırabilir.
● Pansiyon, bölgedeki trafik yoğunluğunu azaltmak için, işletmenin önündeki caddeye bisiklet yolları inşa yerel halkın kaynak kullanımı hakkını etkileyebilecek riskleri azaltmak için, aşağıdaki önlemleri alabilir:
● Pansiyon su tasarrufu için, su tasarruflu duş başlıkları ve musluklar
● Pansiyon elektrik tasarrufu için, enerji verimliliği sağlayan aydınlatma sistemleri
● Pansiyon diğer kaynakların kullanımı için, yerel halk ile iş birliği yaparak, sürdürülebilir kaynak kullanımı projeleri geliştirebilir. Güzergah Urla, yerel halkın barınma, ulaşım ve kaynak kullanımı vb. haklarına zarar vermemek için bu önlemleri alarak, yerel halk ile uyum içinde çalışacaktır.
SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA POLİTİKASI
Satın alma Prosedürümüzde Sürdürülebilirlik vurgusu yapılarak çalışanlar tarafından içselleştirilmesi sağlanmıştır. SATINALMA POLİTİKALARININ BELİRLENMESİ;
• İş yaptığımız firmaları İş Ortağı olarak görür. Firmalara ait ödeme sorumluluklarını anlaşılan vade ile ödeme yapmaya özen gösterir. İş Ortaklarının ticari yaşamlarını devam ettirme gayretindedir.
• Tüm tedarikçilere eşit bilgi, fırsat ve ortam sağlayarak, objektif kriterlerle, şeffaf katılım gizli fiyat ve sonuç ilkesine sadık kalır.
• İlgili resmi mevzuatlara uygun ürün ve hizmetleri satın alır, yerel işletmeler ve yerel işareti bulunan ürünlerin alımı önceliklidir.
• Geri dönüştürülmüş hammadde ile yapılan veya geri dönüştürülebilecek ürünler, sürdürülebilir şekilde üretilmiş veya sürdürülebilir kaynaklardan sağlanmış, daha az ambalaj ve atık içeren, organik, enerji ve su tasarrufu sağlayan, çevre açısından sürdürülebilir ürün ve hizmetlerin alımını öncelikli olarak yapar.
• Kooperatifler, yerel birlikler ve kadın girişimcilerin oluşturduğu işletmelere pozitif öncelik tanır.
• Satın almalarda mümkün olan her yerde büyük ambalajlı ürün tedarikini önceliğimiz olarak kabul etmekte, böylece fazla ambalaj atığı oluşumunu engellemeye çalışmaktayız.
• Kalite Güvence Yönetim Sistemleri, Çevre ve İş Sağlığı Güvenliği Yönetim Sistemleri, uluslararası düzeyde kabul görmüş çevre ve sürdürülebilirlik etiketlerine/sertifikalarına sahip olmasına dikkat etmekteyiz.
•Üretim ve tedarikte, çevreye zararlı etkilerinin olmamasına, çevre mevzuatlarına uyuyor olmasına önem veriyoruz.
• Kaynakları; doğal yaşama, ekosisteme zarar vermeden, uygun bir şekilde kullanıyor/tüketiyor olmasına, avlanma yasaklarına uyuyor olmasına dikkat ediyoruz.
• Yerli ve yerel üretim/hizmet sağlayıcısı olmasına önem veriyoruz.
bottom of page